在河道上又看到相關的討論，忍不住來寫一下……
話說前一陣子有一篇『我要閃人了！』的文章，這篇文章我是在 Google+ 上看到其他人分享的，然後就有其他人在原 PO 者那邊留言說『劉氏父子真的是美國人，在台灣講這套也真是害死人；不過，大概也沒人敢學』。
緊接著，PTT 上好像也有人認為這篇文章有問題，大家真的都有那麼閒嗎？怎麼他覺得是事情多到非加班否則做不完，他覺得實際的情況比較接近這篇『吃不完的爛蘋果』才對。
到底哪邊才是對的？加班加不完到底是事情太多做不完，還是因為主管在大家都不敢走？
如果是我，我會說……兩都都是事實！
我之前在某漢堡王做 Android 手機的時候，就觀察到大多數同事的一天工作行程是這樣的……首先，公司擋了臉書、噗浪、金融網站，沒關係，我們有萬能的三雞，接上小筆電一樣能看盤。早上看完了盤，下午來逛個 Mobile 01、看看技術書籍（美其名為自我進修，但看的書其實和要做的事沒啥關係），小睡個一會兒（天天加班，打個瞌睡也很合理嘛），這些都做完了，也差不多到了下班時間，嗯，去吃個免費晚餐，吃完晚餐主管也開完會回來了，然後開始上工……
好像很蠢？但這事是實……這下你知道為什麼會有吃不完的爛蘋果了吧？
但上班時間做些事情，難道你不會覺得對不起認真工作的員工嗎？
別傻了，領那麼一點死薪水，員工不是笨蛋的好嗎？就算正直（？）如我，經過了半年之後也認真的體會到了裝死才是王道，把當兵時的『推托拉閃躲飄』六字訣嫻熟運用才是真理。
只要會裝忙，主管就會把事情交給那些還不會／不敢裝忙的菜鳥（就是我），然後你可以高高興興地繼續裝忙。但菜鳥有一天也是會醒悟的，現在你知道為什麼會有吃不完的爛蘋果了吧？
因為台灣人永遠覺得『不能比主管早走』，因為一堆腦殘主管認為『工時＝產出＝生產力』 ，我還聽過同學的主管被上層叫去約談，理由是『該組加班時數太少』。
不覺得很蠢嗎？還是在軟體部門耶，這不是豬腦袋是啥？
只要問一個問題就好－－同樣功能的程式，一個人花十個小時寫完，一個人花三個小時寫完，誰的生產力比較高？！Ｘ，還加班時數太少咧，這不是表明了你希望你們部門裡面都是一些廢物嗎？
要知道，員工是有薪水拿這才來幫你幹事的，薪水已經夠低了，還叫我留下來無償加班，會一整天都認真去工作才有鬼！還是去覆習一下基本的經濟學原理唄。
所以有人問說這樣的公司的管理文化到底哪裡出問題了，我會說－－上面如果是一群連『工時 =/= 認不認真 =/= 生產力』的不等式都看不出來的人的話，下面的人上班時間幹別的事也是很正常的啦。
我的薪水就拿這麼多，啊又不能準時下班回家，那當然是上班的時間開始幹別的事來休息，取回公司從我這裡偷走的時間啊！老闆是笨蛋，不代表員工是笨蛋的啊……
最後來個簡單的比較……
之前我在漢堡王的時候，每天早上九點半到公司，晚上九點半走，待在公司的時間約十二個小時；現在我在中研院養老，每天早上九點到實驗室，下午五點半或六點走人，很標準的朝九晚五。
然而我卻發現……僅管工時差那麼多，但我認真工作的時間是差不多的。換而言之，在中研院大部份的上班時間，都是在專心做事，反正做完了就可以走，幹嘛上班時間不做？
甚至有的時候下班後或星期六日會主動 VPN 回實驗室完成一些東西，在漢保王的時候，這是不可能的啦，除非主管打電話來。XDD
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